员工维稳目标能确保我们的招聘策略、培训策略以及整体员工参与度策略满足员工的需求和期望。 此外，为了进一步将可持续性和ESG融入公司，我们致力于为所有员工提供有关这些主题的方向指导。

为员工提供安全健康的工作环境一直是我们的目标。 随着公司经历的业务增长以及预期的未来发展，持续关注安全的重要性日益凸显。 为此，我们审查了安全计划并确定了可以发展的核心要点。 我们的重点是制定和实施一致的程序和流程，以识别和调查问题，消除问题再次发生的可能性，以及防止新问题的出现。

2020年，根据国际公认的安全管理体系ISO 45001职业健康与安全标准(ISO 45001)，我们开始致力于认证自身的安全计划。 2021年，我们成功完成了所有生产基地的第三方审核，同时获得了认证推荐。

我们还会继续制定围绕员工安全培训的流程。 在开展工作职能分析后，我们将员工分为以下几组：生产、研发（包括生产支持职务和现场操作）、办公室和设施（包括运输和接收）。 我们将为每个小组量身定制培训计划，目标是完成年度培训计划的95%。

从2019年到2020年，我们的可记录工伤事故率（TRIR）减少了43%。 我们也完善了针对未遂事故的跟踪。 我们积极参与鼓励性报告，并且随着未遂事故报告的增加，我们预计未遂事故发生频率（NMFR）可能会在一段时间内上升。

气候相关财务信息披露工作组(TCFD)发起的建议提供了一种结构化的方法来评估和传播气候变化可能对公司产生的潜在影响。 我们认为，与该框架保持步调一致是美国能量回收公司在未来几年内于气候变化风险管理战略中取得进展的最佳途径。 此外，气候相关财务信息披露组（TCFD）符合并完善了我们目前根据可持续性会计准则委员会(SASB)和全球倡议组织(GRI)制定的信息披露方法。

我们也致力于通过环境管理体系的国际标准化组织(ISO) 14001认证，这也是我们成功管理环境和气候变化风险的另一个关键组成部分。

我们的记录表明，保修事件和与产品事件相关的法律诉讼对财务的影响最小，甚至没有影响。

随着我们扩大产品供应，尤其是面向新行业，我们认识到这会带来未知风险和这些指标的潜在升高。 我们致力于保持最高质量标准，因此设定了将保修成本保持在产品收入1%以下的目标。 根据美国生产力与质量中心的基准数据，该目标确保我们在行业的可靠性和性能方面保持在前四分之一的地位。

通过发展核心海水淡化业务以及在其他行业推出基于压力交换器的新产品。我们设定了雄心勃勃的目标——到2025年将影响力翻一番。